注意人生微弱訊號,防止陷入嚴重的人生困境!

在1950年的一場一級方程式賽車比賽上,現場發生了一件令人驚恐的事。 當時的傳奇車手胡安.曼紐爾.方吉歐(Juan Manuel Fangio)正領先了不少對手,但也因為這樣,他沒有看到後面有九台車嚴重相撞,造成了車道封閉。 不久後,他的車即將來到事發賽道,但因為視線死角的關係,他沒有看到前面有嚴重的車禍。當下,很多人都替方吉歐感到擔心,害怕他成為下一個受害者。 但突然間,方吉歐在距離車禍現場比較遠的地方就開始煞車,還本能地舉起手發出警告訊號,提醒後面的車手前面發生嚴重的狀況。 不過奇怪的是,方吉歐是看不見車禍狀況的,那麼他是如何知道前面有危險的呢?原來,方吉歐本身就很善於觀察微弱訊號,當時他雖然看不見車禍現場,但他注意到觀眾席上的人們騷動不安。當下他就因為捕抓到這個微弱訊號,所以才能立即做出判斷,幫助自己和其他車手躲過一劫。 這則故事乍看之下只會讓人佩服方吉歐的反應能力,但其實它也給我們一個可以幫助自己過好人生的提示:我們都要學會觀察人生中的微弱訊號,才能避免嚴重的人生困境。 *我在 YouTube 上也有分享這份心得,歡迎喜歡看影片的朋友 [embed]https://youtu.be/HpRuLJCFVv8[/embed] 忽略人生微弱訊號,是造成人生痛苦的源頭 上述的故事,是我在讀《複雜問題簡單解決》這本書時看到的,不過今天不是要來分享這本書,而是跟你分享一個我從故事中學到的重要啟發:注意人生中的微弱訊號。 什麼是微弱訊號?顧明思議就是一種很容易被忽略,但可能透露出有嚴重事情即將發生的訊號。比如說,身體就會散發出微弱訊號,要你去注意身體健康。就像《零阻力改變》中有研究提到,多數美國人之所以會比預期壽命早死,不是因為醫療條件不佳,也不是社會環境困苦,而是這些人累積了很多生活上的壞習慣,比如不良的飲食習慣、缺乏運動、或缺乏睡眠。 當人擁有這些壞習慣時,身體就會發出訊號,要人趕快去照顧自己。只是因為當事人沒給予關注,所以自己的壽命才會因此減少。 工作上也一樣,上司有時候會點評員工的工作表現,或是點出員工在工作上的陋習,這些都是需要注意的微弱訊號。如果員工不去注意和改正,那麼就會一次次地犯同樣的錯誤,讓上司對自己感到失望。 然而,為什麼很多人都會忽略微弱訊號,而不是像前面提到的方吉歐一樣,能夠快速做出判斷,改變自己呢?說起來,這可能跟人不善於評估成本的天性有關。 以我來說,我曾經就因為智齒長出來而感到牙痛,但當時就是不肯去拔牙。一來是因為我害怕拔牙的痛苦,二來是因為每天牙痛的發作時間不是很長,覺得忍一忍就過去了。 但就因為忽略了每天牙痛的訊號,我那幾年幾乎每天都在忍受痛苦。是直到有一天我實在忍受不了,所以才鼓起勇氣去拔掉那個智齒,現在才不用再忍受牙痛。 經過這件事情後,我才意外發現,其實忍受拔牙的一次性痛苦,是少於那幾年牙痛集合起來的痛苦的,只是因為人本身不善於對比這兩種成本,所以才會默默忍受持續而且又很小的成本,卻不是去採取行動,付出一次大成本來解決問題。 如果不明白這個道理,我們就會一直忍耐這些小小的痛苦,最終這些痛苦就會累積起來,讓你陷入更大的困境之中。 💡延伸閱讀:學會發送「高成本訊號」,讓別人看見你的價值! 訊號不該被忽略,否則你會過上不想要的生活 不過在我看來,忽略微弱訊號更嚴重的問題,不只是後面會讓你掉入更大的困境,也是在過程中會改變你對待事情的態度和行為,讓事情最終演變成嚴重的後果。 在《覺醒的你》這本書就有這樣一個故事。書中提到有一位女生不小心讓一根刺扎進了手臂裡,就算只是輕輕碰一下這根刺,她也會感到非常得痛。 為了避免刺再傳來疼痛的訊號,她決定改變自己的生活方式,來避開拔刺過程的疼痛。比如說,她再也不上床睡覺,避免自己翻身時碰到那根刺,甚至還設計了一個特殊的睡覺裝置,好讓她在睡覺時刺不會被碰到。 此外,她很愛運動,但又怕活動時會碰到刺,於是她就設計了一個護墊,把手臂包起來。雖然這個護墊即不舒服、又會影響她的表現,但至少她覺得自己還可以運動。 就是從忽略這根刺傳來的疼痛訊號開始,這位女生的生活模式就大大的改變,最終為了忍耐這根刺,她就不再過著自己想要的生活。 從這個故事過渡到生活例子,人也會因為忽略微弱訊號而過上自己不想要的生活。好比上司已經一再點出你的工作陋習,但如果你不去改,甚至還為此找藉口,比如怪罪同事、怪罪上司沒有眼光,或怪罪公司的制度,這種逃避的行為最終就會阻礙你的職涯發展。…

《高效原力》閱讀心得:工作沒有熱情,是因為你不懂得創造愉悅感!

工作熱情消退一直以來是很多人遇到的問題,這個時候人通常會很厭倦上班,甚至工作時也會感到麻木。 小說家馬修.迪克斯(Matthew Dicks)曾經也有這樣的經驗。在還沒成名之前,他就曾在麥當勞打工。但據他所說,他非常厭倦這份工作,因為每天都在重複做一樣的事情。比如每天都是在接單、將漢堡肉翻面、或者是分裝薯條等等。 但某一天不知道是受到什麼事情的啟發,他決定改變現狀。方法不是辭掉這份工作,而是設法讓工作變得有趣。他用的方法很簡單,就是試著在顧客點餐後,向對方追加銷售店裡的醬汁。 舉例而言,有一次他就把某個工作天當作他所謂的「燒烤醬日」,當天每一個顧客點餐後,他就會去挑戰自己,向對方推銷燒烤醬。每當顧客被他說服加醬時,他就會感到很高興,就算是失敗了也不用緊,他會激勵自己再接再厲。 結果就因為這種工作上的愉悅感,讓他即使是做著不喜歡的工作也會感到充滿動力和熱情。 雖然迪克斯的做法好像很簡單,但不難發現他的做法也給我們帶來一項啟發:只要能夠在工作上創造愉悅感,我們都能夠重拾對工作的熱情。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://www.youtube.com/watch?v=jkuyN4DGVAg[/embed] 為什麼工作有愉悅感,可以讓人重拾工作熱情? 說起來,有個道理很簡單:當人在工作上感到快樂時,自然就會對工作有熱情。但如果問人當中的原因是什麼,好像又不是很多人能夠釐清當中的關係。畢竟這個道理好像就跟一加一等於二那樣簡單,看起來是理所當然的事。 但在今天要分享的書《高效原力》中,作者就用了很多科學依據以及實例,跟讀者分享,為什麼在工作上感到愉悅感,會真正影響到人的工作動力,甚至幫助我們重拾已經消退的熱情。 寫這本書的作者是阿里.阿布達爾(Ali Abdaal),他是一位創業家,也是國外知名的 YouTuber,曾經也是一名醫生。他的工作主要是在網路上跟受眾分享生產力策略,幫助受眾提高自己的工作效能和維持工作熱情。 作者在書中就說到,從他當醫生開始到成為創業家的過程中,他都經歷過很多次工作熱情消退的情況,而每次讓他重新振作起來的關鍵,就是他所說的「愉悅生產力」,也就是這本書原文書名所說的 Feel-Good Productivity。 不過,為什麼在工作上感到愉悅感,可以幫助作者和一般人重拾工作熱情呢?書中作者就用了「抵銷假說」(undoing hypothesis)這個概念來說明。 所謂的抵銷假說,意思是正面情緒和負面情緒是可以相互抵銷的。你想想看,為什麼人會對工作沒有了熱情?通常是因為工作上累積了很多的負面情緒和壓力。比如人事問題,單調又重複的工作,或發現沒有突破的機會等。 這些負面情緒都會結合起來「抵銷」掉你一開始的工作動力,漸漸地就會消磨掉你的工作熱情。 反過來說,如果你能在工作上創造愉悅感,那麼就能用正向情緒反過來再次「抵銷」掉這些負面情緒,讓自己回到工作熱情滿檔的狀態。 💡延伸閱讀:為什麼人總是會半途而廢?原因原來是不懂得尋找動機 愉悅感不只能抵銷,也能淨化負面的工作狀態 但在我看來,在工作上感到愉悅感,不只是抵銷負面情緒而已,更是幫助我們「淨化」掉失去工作熱情的狀態。 書中就提到,人在職場上混了一段時間後,就可能會陷入三種不同類型的倦怠,它們分別是:疲勞倦怠(overexertion burnouts)、消耗性倦怠(depletion…

學會發送「高成本訊號」,讓別人看見你的價值!

你知道嗎?生活中我們的任何行為都會向別人傳遞「訊號」(signal);而這些訊號都會影響別人對我們的觀感。 例如,當你在重要的場合穿著得體時,就是在傳達「你是注重儀容且懂得尊重」的訊號;當你用心工作時,就是在傳達「你是個認真用功的人」的訊號。 為什麼要了解行為會發送訊號?因為這會讓你在職場上做更多正確的事,發送更多所謂的「高成本訊號」,讓同事、老闆,以及客戶看見你的獨特價值,進而給你更多發展機會。 什麼是高成本訊號? 簡言之,高成本訊號是指你的行為背後有著非常高的成本,因此這些行為會吸引別人的注意,去關注你的表現。 舉例而言,準時上班的行為會向同事或上司傳遞一般訊號,讓人知道你有準時上班。這樣的行為不會特別引起別人的關注,因為它是一種常態。 反之,如果你某天特別早到公司上班,就會引起別人的好奇心。因為「早到」的行為傳遞了一種高成本訊號,背後可能涉及你克服了熬夜的習慣,願意早睡早起;也可能是決定改變自我,所以願意提早到公司奮鬥等。 再來,在規定的工作要求外提升工作品質,也是一種傳遞高成本訊號的行為,因為這意味著你不像其他人一樣,只做到標準要求就好,而是願意花時間和心力去超越自我。這些行為都會引起別人對你的關注,讓你吸引到更多的發展機會。 說來,我本身就有這樣的經歷。 那時候,我正做著一份學術翻譯的案子,而那篇論文有著許多專業術語需要翻譯。為了讓客戶方便對照術語的翻譯結果,我不只仔細進行翻譯,還額外建立了一個 Excel 表格記錄這些術語的中英文對比翻譯。而這一舉動備受客戶的讚賞,後來也讓我陸續從這位客戶身上獲得更多額外的工作機會。 換言之,當你願意持續在職場上釋放更多的「高成本訊號」時,縱使你在短時間內無法獲得回報,但長期下來你會發現,你的訊號都會影響別人對你的觀感,讓你逐漸打開屬於你的機會大門。 訊號除了要成本高,也要持續發送才行 然而,發送高成本訊號固然能引起注意,但也一定要「持續發送」才能獲得別人的長期關注。如同一、兩天早到公司上班固然能引起別人注意,但之後不再這樣做,別人就可能不會再關注你了。 因此,想要透過釋放高成本訊號來吸引機會,你就得「持續地」發送訊號。比方說,要靠認真工作來吸引上司關注,就要每天都認真工作,而不是偶一為之而已;要成為可靠的工作者,工作上就要持續說到做到,累積別人對你的信任感。 到後來你會發現,這些持續進行的高成本行為會成為你的習慣,而這些習慣就會凸顯你的職場價值,吸引到屬於你的機會以及獲得相應的報酬。 結語:發送高成本訊號,凸顯自我的價值 有時候,人之所以在職場中沒被看見,並不代表自己沒有能力,而是沒有透過自己的能力去做得更多,去凸顯自己的價值,結果當然就不會有人看見你。 要知道,當你跟同儕都做著同樣的事情時,若想要脫穎而出,就是要去比拼誰跟願意發送高成本訊號,願意去做出更好的成果、更有價值的事情來凸顯自己的價值,引起上司或客戶的注意。 當你願意長期去這樣做時,我相信,最終你一定都能在職場中,闖出屬於自己的一片天地。