《唯一輕鬆的一天,是昨天》閱讀心得:從海豹部隊身上,學習4個快速成長的秘訣
聽到美國海豹部隊這個名字時,我相信不少人會聯想到那些艱苦的訓練,尤其是特別知名的「地獄週」訓練。 在這一週裡面,所有的受訓學員每天都睡不到四個小時,其餘時間都是在經歷高強度的體能訓練和生存訓練。在這種高壓的氛圍中,很多人都無法第一次就通過考驗。就連擁有「地表最強男人」之稱的大衛.戈金斯(David Goggins)也是經歷過三次地獄週後才通過考驗。 不過,能夠順利完成考驗的學員都能獲得很大的蛻變,他們的心智會變得堅韌,也會擁有非凡的心理素質,往後更可能獲得大成就。威廉.麥克雷文(William H. McRaven)就是這麼一位人物。 他在海豹部隊裡服役了37年,因為服役時間長,所以就有了「牛蛙」(Bullfrog)這個稱號。他曾經指揮過不少任務,包括沙漠風暴、沙漠盾牌行動,或是知名的海神之矛行動。 在經歷過這些大大小小的考驗後,他從中學到了18則海豹格言,這些格言都傳達了海豹精神,讓人能夠戰勝逆境,持續的成長下去。而這些格言不只對軍人有用,也對身為一般人的我們有用,因此他就把這些格言寫進了一本書叫做《唯一輕鬆的一天,是昨天》,這本書也是今天我想來跟你分享的好物。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://youtu.be/W2XMjsAj3y4[/embed] 從海豹部隊身上,學習快速成長的秘訣 其實中文書名本身就是18則格言之一,它並不是原文書名的翻譯。原文書名叫做 The Wisdom of the Bullfrog,翻譯過來的意思是「牛蛙的智慧」,而這隻牛蛙就是作者本人。 對我來說,這本書是非常好讀的,因為內容多是以故事形式來開展,分享的就是作者在海豹部隊中經歷過的事情,以及他從每一件事情中學到的智慧。 此外這本書也不是很厚,內容簡短好讀又有啟發性。類似的書我也讀過不少,比如《QBQ!問題背後的問題》、《極簡商業課》等,這些書都是方便攜帶,讓我們能夠利用空檔時間去閱讀和學習。 而在《唯一輕鬆的一天,是昨天》這本書裡,我就從作者身上學到了4個可以加速我們成長的海豹精神。如果你也想激發自己的潛能,在人生中更快的成長起來,那麼這4則海豹精神會是至關重要。 至於這4則海豹精神是什麼,底下我將逐一分享。 4條海豹精神,掌握就能快速成長 海豹精神1:唯一輕鬆的一天,是昨天 首先是書名的這句格言。 作者提到,有一次他參加海豹部隊的聚會,這場聚會有點特別,參與者都得進行一個小時的體操,然後接著長跑。然而,作者其實並不適合參加這場聚會,因為就在前一年,他的身體因為跳傘事故而受傷,直到這場聚會舉辦時也還沒痊癒。 但作者還是選擇迎難而上,不過在長跑期間,有一位年輕的上尉就問作者:「長管,您為什麼還要出來做操呢?您已經不再需要證明自己的能力了。」 為什麼這位年輕的上尉會這麼說?其實是因為當時的作者已經擔任海豹部隊的上校,也完成了很多重大的訓練和里程碑,所以對這位年輕的上尉來說,作者其實已經不需要再辛苦參加這場聚會來證明自己。但作者很想告訴對方,這樣的想法是錯的,因為對於軍人來說,從來沒有輕鬆的一天,有的話也是昨天而已。 作者的這種態度,就是第一種我們要學習的海豹精神,也就是要堅定地告訴自己,如果想要快速成長,其實每一天都不會是輕鬆的。因為每一天我們都得做著比昨天更難的事,每一天我們都會要求自己用更高的標準去完成事情。只有在這種高壓的狀態下持續運作,人才會獲得真正的成長。…
《潛質》閱讀心得:開發4種潛質,才能在壓力下拿出最佳表現
你是否好奇過,為什麼有些人可以在壓力下表現得更好,有些人卻會表現失常? 例如,有些人即便演講前會感到緊張,但上台後卻能淡定地完成演講;有些人卻是扛不住對演講的恐懼,上台後會舉足無措,無法好好地演講。 我相信多數人——包括我——都屬於第二種人,亦即無法再壓力下好好表現的人。也許你會跟我一樣認為,是自己準備得不充足,所以才無法在壓力下拿出最佳表現,但實際上是因為我們缺少了一個東西。而這個東西的名字、也是今天我想跟你分享的書的書名——潛質。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://youtu.be/ppMOMC2iMV4[/embed] 潛質如何影響你在壓力下的表現? 《潛質》這本書的作者是里奇.第凡尼(Rich Diviney),他是退役的海豹部隊指揮官,擅長指導軍人或一般人在壓力下拿出自己最好的表現。在這本書中,作者要談論的主題就書名所說的「潛質」(attributes)。 值得一提,原文書名 attributes 如果直接翻譯成中文並不是「潛質」的意思,而是「屬性」。雖然兩者看似不同,但如果深入去讀這本書,你會發現「屬性」和「潛質」是有所關聯的兩件事。 依照作者的說法,潛質是一種每個人與生俱來的東西,它是需要靠後天開發和鍛煉才能凸顯出來的。這一點在我看來,就像是電子遊戲中的角色屬性。 你想像一下,在玩電子遊戲時,角色通常都會有天生的基礎屬性,好比力量、智力、體力和精神等。通常,每個人一開始創建角色後,這些屬性的數值都是一樣的,只是玩家後來可以透過做任務、打怪升級來獲取屬性點,然後自行為想要的屬性加點。漸漸地,自己的角色才有別於其他玩家控制的角色。 透過添加不同的屬性點,角色的表現就會有所改變。比如加力量屬性和體力屬性的角色,就適合成為騎士這類坦克職業,因為力量可以提升角色的物理防御力,體力則是能提高角色的血量,而這些屬性的加成都能讓角色在遊戲中扛起更多的傷害。 同樣的道理也能用在人身上。我們生來其實就有基礎屬性,這些屬性就是有待開發的潛質。我們可以透過後天的努力和鍛煉,來為自己想要的屬性加點。當你的潛質開發到一定程度後,你在做某些事情時就會比較擅長。 比如說,「勇氣」就是作者在書中提出的潛質之一。透過去面對和適應困難,你的勇氣潛質就會逐漸開發,讓你下次在做害怕的事情時,能夠去直面而不是逃避。好比你會更有勇氣去演講,更有勇氣向喜歡的人告白,或是有勇氣去跟上司提加薪。 而書中作者就提出了25種潛質,是我們可以因應自己的需求,去鍛煉和開發的屬性。關於這部分,就需要你親自閱讀這本書來了解。 但如果是回到今天的主題,也就是如何在壓力下擁有更好的表現,我認為作者提到的這四個潛質就是現在我們立刻要去培養的,它們分別是:勇氣、毅力、適應力以及復原力。 💡延伸閱讀:《終局思維》閱讀心得:想要進步,就不要做低標準的聰明人! 培養4種潛質,在壓力下表現更好 潛質1:勇氣 首先是勇氣,這會是影響我們能否在壓力下表現得更好的關鍵。因為沒有勇氣,你就很難克服恐懼,讓自己保持平常心去應對事情。 但勇氣不是說有就有的,而且人在面對恐懼時通常都傾向逃避而不是去戰勝。好比看到蟑螂,我們下意識就會逃得遠遠的;上台演講時就會鬧肚子,想上廁所;小孩考試成績不好,就會把考卷收起來而不是給爸媽看。 更不可思議的是,即便恐懼是幻化出來的,人也會下意識地逃避。比如心理學家安德魯.休伯曼(Andrew Huberman)就主持過一場實驗,研究團隊邀請一群受試者待在一個空房間裡,然後利用虛擬實境眼鏡,讓受試者進入會讓他們感到焦慮和恐懼的情境。 比如,他們會走在兩棟大樓之間的一條橫樑上,跟大白鯊一起潛水,或被大蜘蛛攻擊。實驗結果顯示,這些幻化出來的恐懼,都會讓人感到焦慮以及很想逃。 從這個實驗就能看出,當人感到壓力時,第一時間的反應就是逃離,而這種行為就會讓人很難有好的表現。所以,我們都要去開發「勇氣」這個潛質,讓自己在壓力下從習慣逃避,轉變成習慣挑戰。 但我們要怎麼練習勇氣?作者提到的方法,就是在壓力下要提醒自己,勇氣是一種選擇。不過這聽起來有點抽象,我就用自己的例子來說明。…
《終局思維》閱讀心得:想要進步,就不要做低標準的聰明人!
你有聽說過什麼是低標準的聰明人嗎?這是我在最近讀完的書《終局思維》中看到的。 這個詞是指,有些人會為了更快完成工作而耍一些小聰明,像是隨便弄出一份草稿給別人,等著別人幫助自己修正。因為他們知道,每個人都有一種天性,那就是喜歡糾正別人。因為人在看到別人出錯時,總是會忍不住修正對方,告訴對方怎麼做才對。 也正是利用這種人類天性,低標準的聰明人只需用很少的力氣就能得到成果。 但撫心自問,這種人真的聰明嗎?在我看來一點都不見得,因為這些人根本沒有從每一次的任務中學到東西,也沒有從中獲得進步。 當然,在這裡我不是要批評這些人,而是想要跟你一起反思,我們在工作上有時候之所以沒有進步,是否也是因為不小心成為了低標準的聰明人?因為我發現,只有學會檢視自己是不是這種人,我們才能在人生的每個階段都獲得進步。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://youtu.be/9HJEHR12hu4[/embed] 清晰思考,不做低標準的聰明人 今天我想跟你分享的書是《終局思維》,作者是夏恩.派瑞許(Shane Parrish),他是一位創業家,國外知名的部落客和播客。在這本書裡,作者主要就是跟我們分享一個叫做「清晰思考」(Clear Thinking)的觀點,也就是原文書名 Clear Thinking 的意思。 值得一提,清晰思考的應用層面非常廣,比如可以用來分析自己的工作弱點、工作方式、問題解決,或是思考自己的人生價值、自己的人生目的等。而這本書的中文書名之所以叫做《終局思維》,就是因為清晰思考能夠幫助我們思考自己的人生,讓自己清楚知道想要獲得什麼樣的人生終局。 但讀這本書時,其中一個啟發我的地方就是我們要清晰思考自己的工作態度,不要成為了作者所說的低標準的聰明人。 不過作者也提到,要成為高標準的人並不容易,主要是因為我們很容易會受到兩個因素的影響,而限制了自己的成長進度。這兩個因素分別是慣性預設值,以及社會預設值。 💡延伸閱讀:《改變現在的你,迎向未來的你》閱讀心得:別把未來的自己當陌生人,才能成就更好的自己 慣性預設值 所謂的慣性預設值,意思是人在做特定事情時,都會有一個慣用的標準。這個標準通常是在人熟悉做某件事情後所訂下的。比如說在製作公司簡報時,有的人就會把簡報設計得夠好就好,而不是去想方法提升,因為提升簡報品質是非常消耗精力的事情,而由於人天生就喜歡做事省力,所以做事時通常不會把標準訂得太高。 更何況,要人打破慣性預設值本身就是一件很難的事,就算人明知道某種慣性是不好的,但人還是會很喜歡走省力的路。 比如在1910年時,美國頂尖工業毒物學專家愛麗絲.漢彌爾頓(Alice Hamilton)就提出了決定性的證據,說明汽車工廠若不控制工廠內的鉛,工人就很容易會受到感染。 但儘管證據確鑿,但通用汽車還是不肯改變,反而繼續生產使用含鉛汽油的車輛。此外,就算到了1980年代美國終於禁用含鉛燃料,而且也有其他無毒的燃料可以選擇,但鉛依舊還是被一些工廠所採用。 簡單說,正是因為慣性預設值,當人訂下了某個標準後,以後在做相似事情時就會沿用同樣的標準;而這,就會讓人慢慢變成低標準的聰明人,能力也會越來越退步。 💡延伸閱讀:原來人生要變好,就不能忽視小事的折磨! 社會預設值 再來看社會預設值,這個概念其實更好懂,指的是人的成長進度會受到從眾力量的影響。…
《深刻認識一個人》閱讀心得:如何溝通,才能好好地了解別人?3個你要學會的溝通方法!
最近看到一則有趣的實驗。在這項實驗中,一名研究人員假扮問路人,在路上隨機找一位學生問路,想要知道怎麼去校園的某個地方。不過在問路期間,有兩個工人抬著一扇門,粗魯地從他們中間穿過。 但其實,這兩名工人也是研究團隊的成員,他們抬著門穿過去的目的,是為了遮擋學生的視線,好讓其中一位工人跟問路人在學生看不見的情況下調換角色。 為什麼他們要這樣做呢?原來團隊是想測試,到底人們普遍在談話時是否會保持專注。實驗結果發現,答案是否定的。在經過重複實驗後,大多數學生完全沒有注意到問路人曾經是換過人的,反而還繼續熱心地指路。 這項實驗之所以有趣,是因為它揭露了一個事實:人們很常在跟人講話時都沒有把注意力放在對方身上。這導致我們時不時就會錯過別人分享的想法,或者曲解了別人話語的意思。 如果我們一直都保持這種態度去跟人溝通,在人際交往中就很容易會產生誤會,更重要的是,也會讓你很難深刻地去了解一個人。 所以,今天我就想藉由最近出版的書《深刻認識一個人》,跟你一起去了解到底溝通時應該要怎麼做,才能真正地跟人有效溝通,從溝通中去深刻了解一個人。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://youtu.be/oc394jZ3nTQ[/embed] 深刻認識一個人很難,因為很多人都是削弱者 出版這本書的作者是大衛.布魯克斯(David Brooks),他是知名評論家和作家,他寫過的多數文章都在網路上被人轉載。而他之前寫的書《第二座山》,更是啟發讀者從新的角度看待外在成功,找到屬於自己的內心平靜。 在今天這本《深刻認識一個人》中,作者就以溝通為主題,帶領讀者學習正確的溝通方式,在溝通時能夠深刻地去認識一個人。 不過,為什麼我們一定要學會深刻認識一個人?答案顯然是為了增進感情,但在我看來,這更是為了幫助自己避免人際關係中不必要的摩擦。 比如說,夫妻之間之所以會吵架,往往都是丈夫或妻子站在自己的立場看事情,沒去深入了解對方的想法,所以才會吵架。或者,孩子可能表達事情時不太清楚,但就因為父母沒去認真聆聽,深入了解孩子的內心世界,所以才會誤解孩子的意思,導致孩子往後不想跟父母講事情。 因此對我來說,學會深刻認識一個人,目的就是要減少溝通上的誤解,這樣才能有效的增進人際關係。 但作者提到,要做到這一點並不容易,因為人們在溝通時往往就只會把注意力擺在自己身上。 就以作者的考察結果來說,某一天他在離家很近的酒吧裡觀察人們的交流。他發現,整個酒吧裡的人都很喜歡談論自己。期間,他就看到一對約會的男女,男方在約會開始時就不停地講自己的事情,講了十分鐘都沒有停止;而作者觀察女方時發現,她竟然在祈禱,好像是希望能趕緊結束約會。 作者提到,這些在溝通時只談論自己、注意自己的人,就是所謂的「削弱者」(diminisher),顧明思議就是透過強調自己的存在感,來削弱別人的聲音和光芒的人。這些人因為太過以自我為中心,所以是很難在溝通時深刻認識一個人的。 💡延伸閱讀:《一切都會好轉的》閱讀心得:從百歲人瑞身上,學習3個經營好人生的智慧 3個原因,說明人為什麼會變成削弱者 然而,是什麼原因讓多數人成為了削弱者呢?了解這些原因,有助於我們反思自己在溝通上的習慣,幫助我們檢視自己有時候是不是不小心就成為了削弱者,所以無法真正的去了解身邊的人。 作者在書中就提出了以下三個原因,說明了為什麼多數人會變成了削弱者。 原因1:人有時候會自命不凡 芝加哥大學心理學家尼可拉斯.艾普利(Nicholas Epley)指出一個現象,人們普遍都會認為自己比別人更複雜,意思是覺得自己的想法更深刻、更有趣、更高尚。 為了說明這種情況,他就在商學院的課堂上問學生,為什麼他們要從事商業工作。大多數學生都會說,他們想做有價值、有意義的事情,想要透過自己的能力改變世界。可是,當問他們為什麼其他同學會想從事商業工作時,他們卻說別人是為了錢。 從這個簡單的測試就能看出,人普遍真的會自命不凡,認為自己的想法、行為更獨特且更高尚。而這種自命不凡的習慣,就會讓人在溝通時阻礙自己去聆聽別人的想法。因為當你覺得自己的想法最獨特時,你在溝通時的心態就會是封閉而不是開放的,會認為別人說的話沒有參考價值。 原因2:人有時候會以自我為中心…
《高效原力》閱讀心得:工作沒有熱情,是因為你不懂得創造愉悅感!
工作熱情消退一直以來是很多人遇到的問題,這個時候人通常會很厭倦上班,甚至工作時也會感到麻木。 小說家馬修.迪克斯(Matthew Dicks)曾經也有這樣的經驗。在還沒成名之前,他就曾在麥當勞打工。但據他所說,他非常厭倦這份工作,因為每天都在重複做一樣的事情。比如每天都是在接單、將漢堡肉翻面、或者是分裝薯條等等。 但某一天不知道是受到什麼事情的啟發,他決定改變現狀。方法不是辭掉這份工作,而是設法讓工作變得有趣。他用的方法很簡單,就是試著在顧客點餐後,向對方追加銷售店裡的醬汁。 舉例而言,有一次他就把某個工作天當作他所謂的「燒烤醬日」,當天每一個顧客點餐後,他就會去挑戰自己,向對方推銷燒烤醬。每當顧客被他說服加醬時,他就會感到很高興,就算是失敗了也不用緊,他會激勵自己再接再厲。 結果就因為這種工作上的愉悅感,讓他即使是做著不喜歡的工作也會感到充滿動力和熱情。 雖然迪克斯的做法好像很簡單,但不難發現他的做法也給我們帶來一項啟發:只要能夠在工作上創造愉悅感,我們都能夠重拾對工作的熱情。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://www.youtube.com/watch?v=jkuyN4DGVAg[/embed] 為什麼工作有愉悅感,可以讓人重拾工作熱情? 說起來,有個道理很簡單:當人在工作上感到快樂時,自然就會對工作有熱情。但如果問人當中的原因是什麼,好像又不是很多人能夠釐清當中的關係。畢竟這個道理好像就跟一加一等於二那樣簡單,看起來是理所當然的事。 但在今天要分享的書《高效原力》中,作者就用了很多科學依據以及實例,跟讀者分享,為什麼在工作上感到愉悅感,會真正影響到人的工作動力,甚至幫助我們重拾已經消退的熱情。 寫這本書的作者是阿里.阿布達爾(Ali Abdaal),他是一位創業家,也是國外知名的 YouTuber,曾經也是一名醫生。他的工作主要是在網路上跟受眾分享生產力策略,幫助受眾提高自己的工作效能和維持工作熱情。 作者在書中就說到,從他當醫生開始到成為創業家的過程中,他都經歷過很多次工作熱情消退的情況,而每次讓他重新振作起來的關鍵,就是他所說的「愉悅生產力」,也就是這本書原文書名所說的 Feel-Good Productivity。 不過,為什麼在工作上感到愉悅感,可以幫助作者和一般人重拾工作熱情呢?書中作者就用了「抵銷假說」(undoing hypothesis)這個概念來說明。 所謂的抵銷假說,意思是正面情緒和負面情緒是可以相互抵銷的。你想想看,為什麼人會對工作沒有了熱情?通常是因為工作上累積了很多的負面情緒和壓力。比如人事問題,單調又重複的工作,或發現沒有突破的機會等。 這些負面情緒都會結合起來「抵銷」掉你一開始的工作動力,漸漸地就會消磨掉你的工作熱情。 反過來說,如果你能在工作上創造愉悅感,那麼就能用正向情緒反過來再次「抵銷」掉這些負面情緒,讓自己回到工作熱情滿檔的狀態。 💡延伸閱讀:為什麼人總是會半途而廢?原因原來是不懂得尋找動機 愉悅感不只能抵銷,也能淨化負面的工作狀態 但在我看來,在工作上感到愉悅感,不只是抵銷負面情緒而已,更是幫助我們「淨化」掉失去工作熱情的狀態。 書中就提到,人在職場上混了一段時間後,就可能會陷入三種不同類型的倦怠,它們分別是:疲勞倦怠(overexertion burnouts)、消耗性倦怠(depletion…
《正確犯錯》閱讀心得:學會區分失敗類型,才能從錯誤中學習成長
在漫威系列電影中,鋼鐵人應該是不少人都喜歡的角色,我自己就是粉絲之一。我之所以喜歡鋼鐵人,一開始是因為他製造的酷炫裝甲;但隨著更多劇情的發展,我更是欣賞他能夠從自身失敗中學習並成長的能力。 (more…)
《改變現在的你,迎向未來的你》閱讀心得:別把未來的自己當陌生人,才能成就更好的自己
你是否有過一種經驗,在早上時你承諾自己當晚一定要早睡,但到了晚上時卻沉迷滑手機、看電視,遲遲不肯入睡?你當下心想,自己隔天精神應該會沒問題,所以遲一點入睡也沒關係。 但到了第二天早上,情況跟你昨晚預想的完全不一樣,你感覺很累、睏意滿點,讓你不禁埋怨昨晚的自己為什麼要不守承諾。 說來,這種現象在現代很常見,人總是會承諾現在要做正確的事,讓未來的自己過得好一點,但真的到了履行承諾時,卻反悔沒去做。而在這場「現在的自己」和「未來的自己」的戰鬥中,「現在的自己」似乎總是會勝出。 但我們都知道,如果總是活在當下、享受當下,未來的自己就會受苦,所以我們都要學會擺脫這種壞習慣。那要怎麼做呢?今天我就像透過《改變現在的你,迎向未來的你》這本書,跟你分享一個有趣又實用的概念:別把未來的自己當成是陌生人。 *我在 YouTube 上也有分享這本書的心得,歡迎喜歡聽書的朋友 [embed]https://www.youtube.com/watch?v=A8bKmpDCZeQ[/embed] 人無法延遲享樂,是因為把未來的自己當陌生人 此書的作者是哈爾.赫許菲德(Hal Hershfield),他是一名心理學教授,同時也是研究「未來的自己」(Future Self)這個領域的頂尖學者。在此書中,他就分享了大量有趣和富有啟發性的研究,跟讀者分享人為什麼只會重視「現在的自己」的享樂,而忽視了「未來的自己」的福祉。其中,作者就用了一個特別的解釋來說明,那就是人會習慣把未來的自己當成是陌生人。 你不妨想像一下自己平常會怎麼對待素未謀面的陌生人?通常是不會過度理會對方,或交流時也會保持一定的社交距離,對吧?就算對方開口要你幫忙,你也會先盤算自己是否有時間才去幫忙。 此書,你的心態和行為上通常不會那麼願意為對方付出,對方自然就無法從你身上獲得好處。 同理,由於未來的自己很好遠、很模糊,對人來說就跟陌生人一樣,所以每當要人犧牲短期享樂去成就未來的自己時,人總是會不情願地去犧牲和付出。這就導致人總是把現在的痛苦延遲到給未來的自己,只顧著現在的自己是否過得快樂。 書中就有一項有趣的實驗,能證明人有這種把未來的自己當成是陌生人的習慣。在這項實驗中,研究人員要求一群大學生一定要喝下眼前的一杯噁心飲料,但在喝之前他們先要回答三個問題: 問題一、如果「現在的自己」就要喝下這杯噁心的飲料,你會喝下多少分量? 問題二、如果噁心的飲料能夠留到下學期開學才喝,你會給這個「未來的自己」喝多少分量? 問題三、如果是給陌生人喝這杯噁心的飲料,你會給對方喝多少分量? 實驗結果讓人感到訝異,首先,給現在的自己喝的分量是最少得,大約是三個湯匙。給陌生人喝的分量則比較多,大約是半杯。但你猜猜看,受試者給下學期開學後的自己喝的分量是多少?答案是,跟陌生人一樣也是半杯。 由此可見,人真的會習慣把未來的自己當成是陌生人,甚至就算知道以後的自己會受苦,也不會在現在就設法降低痛苦。 在我看來,問題就出自於人跟未來的自己缺乏親密度的關係。因為人沒有把未來的自己當作是一個你真正重視和在於的人,所以才不肯為對方付出。想像一下,如果現在要你付出的對象是你的另一半、你的父母或任何你在乎的人,當他們有需要時,你是否現在就會願意放下手上的事情去幫助他們? 所以,如果你真的想造福未來的自己,就不要把未來的當作是陌生人,而是要設法提高你跟未來自我的親密度,跟未來的自己做朋友。 💡延伸閱讀:為什麼人總是會半途而廢?原因原來是不懂得尋找動機 為什麼人會習慣把未來的自己當陌生人? 然而,為什麼我們會習慣把未來的自己當作是陌生人?如何能夠克服這個問題,相信我們就能掌握克服短期享樂的秘訣。關於這個問題,作者在書中給出了兩個答案。 第一個答案是,現在的你跟未來的你缺乏情感連結。 設想一下,假如今天你聽到朋友說他有個朋友升遷、加薪了,你會有什麼感受?我猜多數人都會無感,畢竟自己又不認識對方,自然在情感上就會少了連結,無法替這個人感到高興。同理,就算你理智上知道延遲享樂有益於未來,但如果你缺少了跟未來自我的情感連結,就還是會將未來的自己當作陌生人,很難真心地為他付出。 說來,這種情況滿正常的,因為我們人類對現況的情緒感受比較深,對未來的情緒感受比較弱。書中舊有研究提到,同樣是贏得一筆等額獎金,受試者覺得現在贏得獎金,會比在三個月後贏得獎金來得快樂。 也就是說,由於我們對未來的自己天生就缺乏情感連結,所以才會把未來的自己當作是陌生人。…
《大膽行動》閱讀心得:管理信念,才能解鎖更多人生成就
人類是一種奇怪的生物,想要打造更好的人生,但又恐懼於失敗,想要學習一項技能,但在內心又會否定自己。我,就是這樣的人。 每當我想要創立一項事業時,內心就會出現自我否定的聲音。比如說:「這件事很多人都做了,一點都不特別,你再去做有可能成功嗎?」「你都沒有這方面的天分,去做這件事時難道不是浪費時間?」或者「你以前創造了那麼多東西都失敗了,這次又何必再浪費時間?」 這些聲音總是在我想突破自己時出現,每每都會限制了我前進的步伐。你,也會這樣嗎? 我很想變得夠大膽,去勇敢挑戰新的事情,開啟不一樣的人生。就在前不久,有一本書叫做《大膽行動》就吸引了我的注意力。因為光是看書名,我就相信它能夠解決我上述遇到的問題。 為什麼人會恐懼成長?也許你我都有負面的核心信念 寫這本書的作者是盧安娜.馬奇斯博士(Dr. Luana Marques),她是哈佛大學醫學院副教授,也被譽為認知行為療法領域中最頂尖的專家。在這本書中,她就透過心理學和神經科學的知識,帶領讀者破除內心的恐懼,幫助讀者勇敢去挑戰能帶給自己成長的事情。 作者在書中提到,人之所以會害怕踏出舒適圈,通常是因為受到「核心信念」(core beliefs)的影響,尤其是負面的核心信念。這個概念是指,我們從小到大所經歷的事情會型塑我們的信念,進而影響我們將來的表現。好比小時候如果你曾經歷過許多挫折但都一一挺過來的話,那麼這些經歷就會形成你的一股信念,讓你相信自己是一個堅強的人,也讓你在日後面對事情時更有毅力。 不過,核心信念不只有正面而已,也有負面的核心信念。就以作者為例,她在十歲時父母就已經離婚,在此之前她其實有極力去挽救他們的婚姻,可是卻徒勞無功。這件事讓她形成了一股負面的核心信念——我不夠好——而這股信念在日後也讓她害怕去嘗試新的事物。 由此可見,人生成長會受限於你的核心信念,如果你保持比較多的負面核心信念,那麼你的成長就會變得有限。所以作者就建議我們要多去思考,自己為什麼會害怕去做某些事?是不是某些核心信念在限制著你,而這些信念又是從何而來? 💡延伸閱讀:原來人生要變好,就不能忽視小事的折磨! 釐清負面的核心信念,避免它影響你的人生發展 為什麼釐清負面的核心信念很重要?作者認為,這是因為它會限制你獲得幸福與成長,甚至令你的人生留下遺憾。 作者在書中就分享了一則她治療個案的故事。這位個案叫做菲洛梅娜,從小她就被一對慈愛但年長的夫妻收養。由於她是被收養的小孩,所以從小就缺乏心理安全感,十分害怕跟親人分開。 然而,這種渴望依戀的感受卻形成了一股負面的核心信念,使得她在後來跟男性交往時都會想纏著另一半。如果對方沒有在短時間內跟她聯繫,她就會瘋狂地發訊息給對方。 但正因為這種激進的表現,菲洛梅娜反而很難獲得幸福,因為這些表現都嚇跑了她的前幾任男友,也讓她錯過了一段大好姻緣,令她對此感到非常痛心和遺憾。 透過菲洛梅娜的故事,作者就是要提醒我們一定要盡量去消除負面的核心信念,以免它影響你在人生中的決策,使你越想得到某個東西卻越是得不到。 💡延伸閱讀:《訂做自己》閱讀心得:5步驟重構過去,解放人生可能性! 2個實用工具,擺脫負面的核心信念 那麼,我們要如何才能擺脫負面的核心信念呢?在讀過這本書後,我發現書中的這兩項工具可以幫助我們:找出你的有色眼鏡,以及制定大膽計畫。 工具1:找出你的有色眼鏡 先說明,這裡的「有色眼鏡」並不是一般所謂的刻板印象或偏見,而是指限制自己的負面的核心信念。作者認為,如果想要擺脫負面核心信念的束縛,首先就要釐清自己想要克服哪些信念。 在這項工具中,作者提出了以下這些步驟: 步驟一、描述會讓你感到不舒服、想逃避的情景。 步驟二、問自己:「在這個情景下,我會對自己說什麼?」 步驟三、針對步驟二寫出的想法,繼續問自己幾個問題:「這個想法對我意味著什麼?」「這個想法說明關於我的什麼事?」「我為何擔心這個想法為真?」 步驟四、從上述的答案中檢視你可能會有哪些負面的核心信念?這裡提供書中提到的負面核心信念例子:我不夠好,我不信任別人,我一無是處,我配不上任何事,我是沒有人愛的,我無趣又乏味,我受傷了,我很笨。 簡單來說,這四個步驟就是要我們針對一個自己會感到焦慮的情景進行反思,然後從中挖掘負面的核心信念。這樣你就能釐清自己要面對的信念,也才能針對這個信念規劃克服它的行動。…
《訂做自己》閱讀心得:5步驟重構過去,解放人生可能性!
你是否曾因為別人說過的一句話,導致現在的自己沒有勇氣去做某件事?我就有過這樣的經驗。 以前,每當我嘗試減重時,都會想起別人說我無法減重、永遠都會是胖子的畫面。這導致我每次減重看不到成果時,都會下意識地以為別人說的話是正確的,讓我認定自己永遠都會是一個肥胖的人。也因為這股信念,總是讓我無法真正地實現減重目標。 是直到後來透過閱讀與歷練,我才發現如果想要成功改變,就不應該過度在意別人的看法;甚至,更不應該被過去的某一句話或某一件事的結果,限制自己未來人生的可能性。 最近我在閱讀《訂做自己》這本書時,就再次有了這樣的體會。這本書讓我重溫了一個非常重要的觀念:你永遠可以創造更好的自己,而非被過去發生過的事所束縛。 你,也跟羅莎莉有一樣的經歷嗎? 撰寫此書的作者是組織心理學家班傑明.哈迪(Benjamin Hardy),他著有幾本暢銷著作,這些書的中文版也常見於市面上。比如他與心理學家丹.蘇利文(Dan Sullivan)合著的《收穫心態》就是一本我非常喜歡的書。 作者在《訂做自己》中寫到,許多人總是過度關注自己的過去,尤其是遭遇過的失敗、創傷或任何不幸的事件,導致現在的自己會對想做的事裹足不前。這讓不少人埋沒了自己人生的可能性,也讓人們在晚年時抱憾終身。 曾經,作者在一場會議上就遇到了一位八十幾歲、名叫羅莎莉(Rosalie)的老奶奶,她的經歷就反映了作者前述的情況。 羅莎莉這輩子有個還未完成的夢想,那就是創作童書。但她之所以無法圓夢,並不是因為現實條件不足,而是因為五十年前的一件事,無意間傷了她的心,讓她失去了圓夢的勇氣。 這件事發生在她學習繪畫的課堂裡。當時,當所有學生作畫完畢後,導師就會一一修改每位學生的畫作以及提供反饋。但輪到羅莎莉時,導師卻突然從她手中搶來畫筆,然後在她的畫作上修修改改,用時還比其他同學長。對此,羅莎莉感到十分羞愧,因為她覺得是她畫得太差,所以導師才會花那麼多時間在她身上。 而這件事就讓她留下了不好的回憶,也令她在之後的五十年裡都不敢再作畫。 作者在聽到這個故事時感到十分訝異,因為他沒想到只是過去這麼短暫的一刻,就足以改變一個人在未來的作為。 你,也跟羅莎莉一樣嗎?是否曾因為某段不好的回憶,就限制了自己未來的可能性?試著把這件事找出來,因為在後續的內容中,我們將透過書中的練習來改寫自己對這段記憶的看法,避免這件事繼續阻礙你的人生發展。 事情總有不同的詮釋角度,而你可以自主選擇 然而,為何我們會被過去的事情影響現在的行為,甚至是自己未來的作為?這就要提到書中一個叫做「敘事身分」(narrative identity)的概念。 這個概念是由社會心理學家丹.麥克亞當斯(Dan McAdams)所提出,指的是人會將過往的所有經驗整合與內化,並塑造自己的身分認同。也就是說,我們會因為過去經歷過的事,在未來對自己抱有特定的看法。 以羅莎莉來說,過去那段不好的作畫回憶,就讓她覺得自己是個失敗的畫家,導致她在未來失去了畫畫的勇氣。同理,我們也會因為過去某個失敗的經驗或不好的回憶,就認為自己是不擅長做某件事的人,也因此限制了個人在該領域的可能性。 然而研究發現,其實人對過往的回憶不見得是真實的,有可能是人自己扭曲了當中的真相。 例如,羅莎莉覺得導師之所以用比較長的時間修改她的畫作,是因為她畫得不夠好。但事情的真相可能是,導師覺得羅莎莉畫得不錯,所以才多花一些心思幫助她精進。或者,導師可能當下受到羅莎莉畫作的啟發,才會立即搶過畫筆,在她的畫作上填補細節。只是因為她沒去求證導師的動機,所以才會選擇自己直覺認定的詮釋角度,對這件事產生了負面的看法。 由此可見,一段回憶可以有不同的詮釋角度,而你選擇的詮釋角度就會影響你對這段記憶的看法,進而影響你的敘事身分以及未來的作為。 💡延伸閱讀:原來人生要變好,就不能忽視小事的折磨! 5個步驟重構過去,解放自己的可能性 所以作者就建議我們要學會重新建構過去,改變自己對不好回憶的詮釋角度,這樣一來才能讓自己從回憶中獲取經驗,創造更好的自己。至於要怎麼做?以下就分享書中提到的5個步驟。 步驟1:用「收穫心態」看待過去 要成功重構過去,第一步就是要學會「收穫心態」(gain mindset),意思就是練習在回顧過去時,以「獲得了什麼」的角度來看待事情。具體而言,你可以利用書中提到的以下三個問題,作為步驟一的思考練習:…
《一切都會好轉的》閱讀心得:從百歲人瑞身上,學習3個經營好人生的智慧
如果有機會讓你跟一位百歲人瑞交談,你會希望從他身上學到什麼智慧?對我來說,我會想學到經營好人生的祕訣。 然而,現實中要遇見一位百歲老者並不容易,更不用說有面談的機會。於是,我決定用另一種方式——閱讀——從這些老者身上學習。 最近,我就讀了最新出版的書《一切都會好轉的》,內容就講述了一名百歲人瑞查理.懷特(Charlie White)的人生經歷。透過這本書,讀者能夠一窺這位老者的生活智慧,並且透過學習它們來過好自己的生活。 查理.懷特是誰? 查理.懷特是一位活了109歲的老者,生前是一名成功的麻醉科醫師、全科醫生。前幾年還在世時,查理是少數幾個經歷過威廉.霍華德.塔夫脫(William Howard Taft)擔任總統的美國人之一;也是僅存少數幾位從二戰中存活下來的軍官之一;更是僅存少數幾名在盤尼西林問世前就開始行醫的醫生之一。 從這些種種的經歷來看,查理的人生確實很豐富,因此一定有許多值得我們學習的地方。 寫這本書的作者並不是查理本人,而是他晚年認識的一位朋友大衛.馮.德雷爾(David Von Drehle)。他是一名雜誌編輯與作家,同時也出版過幾本著作。 兩人剛相識時,查理正值102歲,但令作者感到印象深刻的,是查理擁有著無與倫比的體力跟活力,以及他那豐富的人生閱歷。 在早年時,查理的父親因為意外而身故,導致他還小時就得在單親家庭下長大。成年後,查理原本可以靠行醫來過好生活,卻正好遇到1929年代的經濟大蕭條,生活每天都過得十分拮据。 不過,縱使生活給了查理一堆檸檬,但他還是有辦法把它們變成可口的檸檬汁。透過樂觀與積極的行動,查理還是挺過了所有難關,最終開啟屬於自己的人生。 至於他是如何辦到的?說來,當中必定包含了一些運氣成分,但如果說有什麼事情是我們可以學習並用於經營人生的,我想就會是以下這三個來自查理的生活智慧。 3個來自查理的生活智慧,幫助自己經營好人生 智慧1:做正確的事就對了 什麼是做正確的事?對於這個問題,每個人都有主觀的答案。但從客觀的角度來看,其實我們都知道在面對某些事情時,什麼才是正確的決定;而我們要做的,就是履行這些公認且正確的事。 好比在面對逆境時,不要退縮就是正確的事,而逃避則是錯誤的事。再來,工作做錯事就要勇於承擔責任,這是正確的事;而逃避責任則是錯誤的事。 為什麼做正確的事很重要?一個關鍵原因是,它可以幫助我們走出困境。 以查理為例,剛才提到他的父親很早就離世,這導致他們的家庭就此失去了唯一的經濟支柱。當時,查理的母親雖然感到十分痛苦卻沒因此而灰心喪志,反而選擇做正確的事,那就是努力過好生活,撫養幾名兒女長大成人。後來正是母親的辛勞付出,幾位孩子才得以茁壯成長,也讓查理有機會唸書當醫生。 而母親樹立的榜樣就給查理上了重要的一課,並且讓他明白到:在困難的時期只有做正確的事,人才會有機會走出困境。 我很認同查理母親的智慧。畢竟,多數人之所以無法挺過逆境,正是在面對痛苦時做出了太多錯誤的決定,才會導致自己一直陷在困境裡。舉凡放棄、抱怨、自怨自艾等行為就屬於這些錯誤的事情。 所以,每當你遇到挫折、想要放棄時,不妨就問自己:「我現在是否有做正確的事?」如果沒有,那此刻你就要做出正確的決策,引領自己走出困境,去往自己真正想要的人生。 💡延伸閱讀:原來人生要變好,就不能忽視小事的折磨! 智慧2:保持學習的習慣 另一個讓我覺得查理有趣的地方,就是他擁有熱愛學習的習慣。而這個習慣也讓他學得比別人多,也讓他比別人更有創意。 比如在查理的年代,其實並沒有今天所謂的專科醫生,只有全科醫生,也就是任何醫學領域都得有所掌握的醫生。因此,當時的查理得大量學習醫學知識,才能成為一名合格的醫生。 然而,他並不覺得龐大的學習內容是一種負擔,反而學得很開心。後來也因為他的勤奮好學與博學多才,讓他在面對一些專科醫生都頭疼的問題時,依然能透過天馬行動卻實際可行的方式來解決問題。…